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职业危害防护用品管理制度
来源：www.nmglj.cn 发布时间：2023年08月16日
认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监督管理总局《工作场所职业卫生监督管理条例》有关规定，规范职工个人防护用品的发放和使用，有效维护职工相关权益，制定本制度。
1.劳动防护用品是公司免费发给劳动者的公共财产，是保护劳动者在生产过程中免受或减少职业病危害的辅助措施。需要以实物形式发放，不得用货币或其他物品代替。
2.根据工作性质、条件、劳动强度及相关技术标准，为员工提供符合国家标准的正确有效的个人防护用品。产品应具有生产许可证、产品证书、安全标志和使用说明书，使用说明书应同时注明防护性能、适用对象、使用方法和注意事项。
4.从事各种工作的劳动者，应当按照主要工作类型发放劳动防护用品。从事其他工作类型的，部门可以申请借用所需的防护用品。
5.员工工种发生变化时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳动防护用品发放使用时间相应延长）。
6.员工因某种原因离开原岗位，不从事生产工作。六个月以上的，应当根据实际离开时间延长使用寿命或者停止使用防护用品。
7.对于生产中需要佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，需要建立定期的质量检查和维护制度。使用前应注意检查，使用时应注意维护，使用后应注意维护。对于受外力影响较大的安全帽，发现磨损、缺陷的安全带和穿刺、损坏的安全鞋，不受使用寿命限制，应及时更换。严禁使用不合格或无效的防护用品。
8.购买特种劳动防护用品，应根据工作场所和岗位要求制定计划，采购物品需要符合《职业病防治法》的有关规定和相关产品标准的技术要求，需要具有国家安全监督管理总局的安全标志和标志，需要具有安全生产检验检验机构出具的产品检验报告。
9.在易燃、易爆、燃烧、静电场所工作的，配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱化学品防护服或防静电服等特殊劳动防护用品。
10.安全 环保部对员工如何正确使用劳动防护用品进行教育培训，开展应急演练，提高安全意识。
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1.劳动防护用品是公司免费发给劳动者的公共财产，是保护劳动者在生产过程中免受或减少职业病危害的辅助措施。需要以实物形式发放，不得用货币或其他物品代替。
2.根据工作性质、条件、劳动强度及相关技术标准，为员工提供符合国家标准的正确有效的个人防护用品。产品应具有生产许可证、产品证书、安全标志和使用说明书，使用说明书应同时注明防护性能、适用对象、使用方法和注意事项。
4.从事各种工作的劳动者，应当按照主要工作类型发放劳动防护用品。从事其他工作类型的，部门可以申请借用所需的防护用品。
5.员工工种发生变化时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳动防护用品发放使用时间相应延长）。
6.员工因某种原因离开原岗位，不从事生产工作。六个月以上的，应当根据实际离开时间延长使用寿命或者停止使用防护用品。
7.对于生产中需要佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，需要建立定期的质量检查和维护制度。使用前应注意检查，使用时应注意维护，使用后应注意维护。对于受外力影响较大的安全帽，发现磨损、缺陷的安全带和穿刺、损坏的安全鞋，不受使用寿命限制，应及时更换。严禁使用不合格或无效的防护用品。
8.购买特种劳动防护用品，应根据工作场所和岗位要求制定计划，采购物品需要符合《职业病防治法》的有关规定和相关产品标准的技术要求，需要具有国家安全监督管理总局的安全标志和标志，需要具有安全生产检验检验机构出具的产品检验报告。
9.在易燃、易爆、燃烧、静电场所工作的，配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱化学品防护服或防静电服等特殊劳动防护用品。
10.安全 环保部对员工如何正确使用劳动防护用品进行教育培训，开展应急演练，提高安全意识。
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